Por Pablo Gimenez
Existen diferencias entre ser un jefe y ser un líder, entre ellas:
Para el Jefe, la autoridad es un privilegio de mando y para el Líder un privilegio de Servicio.
El Jefe ordena: “Aquí mando yo”, el Líder: “Aquí sirvo yo”.
El jefe empuja al grupo y el Líder va al frente comprometiéndose con sus acciones.
El Jefe existe por la autoridad, el Líder por la buena voluntad.
El Jefe necesita imponerse con argumentos extensos, el Líder con ejemplos entrañables.
El Jefe inspira miedo, se le teme, se le sonríe de frente y se le critica de espalda. El Líder inspira confianza, da poder a su gente, los entusiasma y cuando está presente, fortalece al grupo.
Si temes a tu superior, es Jefe. Si lo amas, estimas y respetas, es un Líder.
El Jefe busca al culpable cuando hay un error: El que la hace la paga. Sanciona, castiga, reprende, cree arreglar el mundo con un grito o con una infracción. El Líder jamás apaga una llama encendida, corrige pero comprende, no busca las fallas por placer, sino para rehabilitar al caído.
El Jefe asigna los deberes, ordena a cada quien lo que tiene que hacer, mientras contempla desde su lugar cómo se le obedece. El Líder da el ejemplo, trabaja con y como los demás, es congruente con su pensar, decir y actuar.
El Jefe hace del trabajo una carga, el Líder un privilegio. Los que tienen un Líder, pueden cansarse más no fastidiarse, porque el Líder transmite la alegría de vivir y de trabajar.
El Jefe sabe cómo se hacen las cosas, el Líder enseña como deben hacerse. Uno se guarda el secreto del éxito, el otro capacita permanentemente, para que la gente pueda hacer las cosas con eficacia.
El Jefe maneja a la gente, el Líder la prepara.
El Jefe masifica a las personas convirtiéndolas en números o fichas. El Líder conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata como personas, no los usa como cosas. Respeta la personalidad, se apoya en el ser humano concreto, lo dinamiza y lo impulsa constantemente.
El Jefe dice, “vaya”, el Líder “vayamos”: El Líder promueve al grupo a través del trabajo en equipo, forma a otros Líderes, consigue un compromiso real de todos los miembros, formula planes con objetivos claros y concretos, motiva, supervisa y difunde el ideal de una esperanza viva y una alegría contagiosa.
El Jefe llega a tiempo, el Líder llega adelantado. “Un pie adelante del grupo, una mirada más allá de los seguidores” el que inspira, el que no se contenta con lo posible sino con lo imposible.
El Líder hace de la gente ordinaria, gente extraordinaria. La compromete con una misión que le permita la trascendencia y realización. Le da significado a la vida de sus seguidores, un porqué vivir, es un arquitecto humano.
No todos pueden ser “líderes”.
Lo importante es saber la diferencia.
Un jefe no es revolucionario ni podrá ser eso jamás. Un líder tiene todas las condiciones para asumir tal rol.
¡ ERES UN JEFE… NO CREAS QUE ERES UN LÍDER !
Por Pablo Gimenez
El efecto del líder sobre sus seguidores depende tanto de su personalidad, como de sus excepcionales características de influir sobre ellos, demostrada por la ejemplaridad de su comportamiento, de su conducta y de su capacidad para asumir responsabilidades en la consecución de determinados objetivos.
En el ejercicio del liderazgo no existen reglas para llegar a ser un líder.
Se aprende ser líder, liderando, como se aprende a nadar, nadando, ya sea en el entorno de la organización o en el social vecinal o comunitario.
Aquel que desarrolle intuición, sensibilidad, y comprensión hacia los demás, tiene amplias posibilidades de encontrar “seguidores”.
Los Líderes son aquellos individuos que por sus acciones facilitan el comportamiento de los grupos hacia una meta común o compartida.
Por eso, a todo aquel que de una u otra forma tiene dentro de la organización una autoridad formal, se le conoce como Gerente, Director o Administrador, pero no como Líder.
Por ello, todo Gerente debería convertirse en un Líder, aunque no todo Líder, necesariamente, debe ser o convertirse en un Administrador o Gerente.
Ser Líder no es sinónimo de ser Administrador o Gerente.
En los Líderes, las actuaciones se derivan de su personalidad, comportándose como facilitadores y generando un profundo impacto en la vida de las personas y de las organizaciones, no solo hacia abajo, también lateralmente y hacia arriba.
A los Líderes siempre se les conoce por lo que son capaces de hacer, no por lo que son capaces de ordenar que se haga.
Todo Líder tiene seguidores; los seguidores tienden a seguir a aquellos a quienes perciben que son capaces de dar cumplimiento a las necesidades del grupo, por lo cual hacen lo necesario para satisfacerlas.
En las organizaciones y en las empresas hay muchos Dirigentes, pero pocos Líderes.
- Para el Dirigente, su condición tiene que ver con la legalidad del cargo que ocupa.
- Para el Líder, su condición se sustenta en la legitimidad ante sus seguidores.
- El Dirigente no necesariamente tiene que ser Líder.
- El Líder no forzosamente debe ser Dirigente.
- El Dirigente se apoya en su autoridad formal.
- El Líder se apoya en la autoridad que le otorgan sus seguidores.
- El Dirigente manda.
- El Líder suele convencer.
- La Dirigencia es un oficio.
- El Liderazgo es una cualidad.
- El Dirigente hace que los principios se respeten.
- El Líder logra que los principios se apliquen.
- El Dirigente se apega y mantiene lo que existe.
- El Líder cree en la suma de las pequeñas acciones y en la transformación que ellas generan.
- El Dirigente controla, supervisa, gerencia e impone su autoridad.
- El Líder inspira y genera cambios, sin necesitar autoridad.
- El Dirigente produce resultados a corto plazo.
- El Líder prepara y modela los cambios para el futuro.
- El Dirigente actúa sobre los recursos físicos, las destrezas humanas y los resultados.
- El Líder lo hace sobre las emociones y lo espiritual de las personas.
La única definición de “Líder” es aquel que tenga “seguidores”, sin éstos, no puede haber líderes. Si tienes subordinados eres un Jefe, Gerente, Director o Administrador. Si tienes discípulos eres un Líder.
Puedes ser lo que desees, pero no te confundas. No te llames Líder… deja que te llamen Líder.
